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热门个人劳动合同书 2022热门个人劳动合同书正文内容甲方（用人单位）名和 地 址： 法定代表人（委^代理 人）： 主要:M责人（委^代理人）： 乙 方（劳动者）姓名： 性 别 ：出 生 年月 ：家庭住 址：居民身份证号码:215 ；医合同第（ ）号 鉴于乙方，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法典》、《劳动法》 和有关规定，甲乙双方经平等愤商一致，自愿签订本劳务愤议，共同遵守本愤议 所列条款。 一、愤议期限 第一条 本愤议期限从 年_月—日至 年—月—日/冬止,合同期限为年。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 岗位（工种）工作。 在愤议期限内因工作需要，经双方愤商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条本愤议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明）执业地点注册在甲方，即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机 构兼职。 第四条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质 量标准，并接受甲方及其委^代理人的平时考核和年终考核。 第五条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本愤议第二条、 第三条、第四条、 第六条的定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所的定劳 务。 三、工作时间和休息休假第六条 乙方实行综合^算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时, 平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保If乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 乙方有权拒^甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健 康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第九条甲方在熔议期内应定期对乙方进行健康检查。 五、劳动报酬第十条 甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发 生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙 方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10至—0,不得克扣或无故拖欠。 第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 六、福利待遇第十三条甲乙双方的定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限 与本愤议期限相同。 七、劳动纪律和规章制度第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政 处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本愤议。 第十七条 乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技 术秘密、商业秘密等。 八、劳务愤议的变更、解除、冬冬止、续订第十八条订立本愤议所依据的客观情况发生重大变化，致使本愤议无法履行 的，经甲、乙双方愤商同意，可以变更本愤议相关内容。 第十九条 经甲、乙双方愤商一致，本愤议可以解除。 第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本愤议。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、违反本癌议第三条的定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时 与其他用人单位建立劳动关系的； 4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳务愤议的；5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本癌议： 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本愤议的定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十二条甲、乙双方若单方面解除本愤议，需提前十五天书面通知另一方即可。 第二十三条本愤议确定要^止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第二十四条 本愤议到期，劳务愤议即行今冬止。甲乙双方经愤商同意，可以续 订劳动愤议。 九、劳动争议处理第二十五条因履行本愤议发生的劳动争议，双方应本着平等癌商的原则进行 ^解；不愿^解或^解不成，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他第二十六条本愤议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。 第二十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。 如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方：（公章）法定代表人（签字或盖章）：主要:人（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）： 签订日期 年—月―日热门个人劳动合同书正文内容结束。