金蝶K3wise工资管理 手册.pdfVIP

金蝶 K3 工资管理使用流程  目前仅实现部分功能，如工资查询统计、凭证生成等。以下主要 讲述系统设置、类别管理、基础档案设置、用户权限设置。  （一）系统设置  根据需要设置启用期间。  （二）类别管理：  根据需要判断是否使用多类别，日常应用要选择类别后方可进行 业务处理。  （三）基础档案设置：  1.进入部门管理和职员管理，分别从总账引入已添加的档案资料。 部门资料导入如下图。    职员引入同上。可导入的资料为总账有、本模块尚未导入的部分。    2.项目设置根据工资表项目进行设置，属性一般设定为可变项目。 例如基本工资、内部工资常年不变的项目可设为固定项目。  固定项目的数据将自动带入以后期间（仍可手工修改）。      3.公式设置  为各项目间建立逻辑关系，但个人所得税计算不在此处设置。    4.扣零设置：根据需要进行设置，如使用银行代发无需设置。  5.所得税设置：根据现行个人所得税条例设定税率类别（应纳税 所得额阶梯、税率、速算扣除数）、税率项目和所得计算（参与应纳 税所得额计算的工资项目）        （四）用户权限设置  工资信息为重要的个人隐私信息，权限设置至关重要。  进入系统设置‐用户管理，如下图，    首先赋予工资模块所有权限，再点“高级”按钮进入明细设置， 如下图，    特别注意：  基础资料类只付给查看权限，去掉新增、修改、删除权限；  “查询过滤”实为工资样板设计，需慎重授权；  去掉“初始数据删除”权限；  工资类别授权。  其次进行数据授权，点“工资数据授权”按钮。（即工资项目和 部门授权）      特别注意：  通过公式计算的项目必须授予所有人修改权限，否则导致计算不 成功。  工资业务  进入工资录入，首次使用在过滤器中设定工资表格式。      进入之后先引出一份空的工资报表（仅有职员信息）。