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薪酬管理模拟试题含答案 1、在各国的国民生产总值（GNP）中，大约有（）是以薪酬的形式体现出来的。 A、60% B、40% C、50% D、30% 答案：A 2、下列不属于能力模型的类型的有（）。 A、组织性胜任力模型 B、技术性胜任力模型 C、功能性胜任力模型 D、岗位性胜任力模型 答案：B 3、各部门先估算需要的薪酬数量，上报汇总，编制出整体预算。是薪酬预算方法中的是（） A、经验预算法 B、自上而下预算法 C、自下而上预算法 D、上下结合预算法 答案：C 4、（）又被称为极端为科学管理阶段。 A、把工资水平降低到最低限度的专制阶段 B、“温情主义”阶段 C、围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策 D、考虑员工心理需求的薪酬制度 答案：C 5、对员工来说，薪酬所具有的一种非常重要的功能是（）。 A、支持变革功能 B、强化文化功能 C、社会信号功能 D、塑造企业文化功能 答案：C 6、企业（可能也包括员工）向养老基金缴纳一定的养老金是指（）。 A、企业养老金计划 B、团体养老金计划 C、延期利润分享计划 D、储蓄计划 答案：B 7、指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（） A、薪酬目标 B、构成薪酬体系基础的政策 C、构建薪酬体系的技术 D、薪酬设计 答案：A 8、企业在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是（ ） A、稳定战略 B、创新战略 C、成本领袖战略 D、客户中心战略 答案：C 9、不属于薪酬形式的是（） A、福利和服务 B、刺激薪酬 C、激励薪酬 D、基本薪酬 答案：B 10、一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平属于 A、补偿性工资差别理论 B、保留工资理论 C、工作搜寻理论 D、效率工资理论 答案：D 11、职位薪酬体系设计步骤的第三步是（） A、了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置 B、进行职位分析 C、完成职位评价 D、编写职位说明书 答案：D 12、属于员工服务福利的是（ ） A、教育援助计划 B、团体人寿保险计划 C、健康医疗保险计划 D、企业补充养老金计划 答案：A 13、提出“公平激励理论”的是（） A、詹姆斯?F.林肯 B、怀延?威廉斯 C、埃利奥特?雅克与约翰?斯泰西?亚当斯等 D、J.鲍威尔 答案：C 14、确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和（ ） A、系统化 B、规范化 C、差异化 D、创新化 答案：A 15、过去对如何管理各种薪酬技术的关注，目前已经显得过时，它已经被更加战略性的思考取代——将（）作为企业经营管理的一部分。 A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献 D、薪酬管理 答案：D 16、根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法属于（ ）。 A、薪酬领袖政策 B、市场追随政策 C、拖后政策 D、混合政策 答案：B 17、采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（） A、服务质量 B、服务效率 C、客户满意度 D、客户需求量 答案：C 18、由于面临严重的经济困难，因而想要缩小一部分经营业务的企业采用的一般是（） A、成长战略 B、稳定战略 C、收缩战略 D、成本领袖战略 答案：C 19、不属于企业的公司战略要解决的问题的是（） A、企业扩张 B、战胜竞争对手 C、企业收缩 D、企业稳定 答案：B 20、从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动以及（）三种类型。 A、战略规划活动 B、人员调动活动 C、资金分布活动 D、员工福利活动 答案：A 21、除人际沟通外，（）现已成为人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的方式之一了。 A、人际沟通 B、电子网络 C、印刷制品 D、电子邮件 答案：B 22、关于失业保险金的给付期限规定中，对于累计缴费时间满1年不足5年的，给付期最长为（ ） A、10个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月 答案：B 23、如果激励工资代表了很大一部分的总核心薪酬，那么员工工资的风险程度会（） A、增加 B、减小 C、不变 D、都有可能 答案：A 24、不属于薪酬控制的途径的是（） A、控制员工人数 B、控制工作时数 C、通过薪酬水平进行控制 D、通过薪酬金额控制 答案：D 25、企业有必要设计一种完善的（）模式，一方面告诉员工他们都享受哪些福利待遇，另一方面告诉员工他们所享受的福利待遇的市场价值到底有多高。 A、福利优化 B、福利监控 C、福利申请 D、福利沟通 答案：D 26、下列不属于员工服务福利的是（）。 A、员工援助计划 B、咨询服务 C、教育援助计划 D、企业援助计划 答案：D 27、采取哪种战略的企业往往强调风险承