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初级经济师（人力资源专业）测试题库含答案 1、信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合是指妨碍 沟通因素中的（）。 A、过滤作用 B、选择性知觉 C、情绪因素 D、语言理解力 答案：A 2、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。 A、人力资源仅是指人 B、人力资源是从宏观层面定义的 C、人力资源的重点在于质量而不是数量 D、人力资源着重强调的是当前的人力资源 答案：C 3、从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（）。 A、职前培训 B、在职培训 C、职外培训 D、个体培训 答案：C 4、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。 A、行为 B、财物 C、客体 D、主体 答案：C 5、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。 A、考核指标要使员工不能控制 B、考核指标要与企业战略相结合 C、考核指标要做到不缺失、不冗余 D、各维度的考核指标要恰当分配权重 答案：A 6、下列不属于工作分析实施主体的是（）。 A、企业内人力资源管理部门 B、企业内各部门 C、国家管理部门 D、咨询机构 答案：C 7、失业登记范围不包括（）。 A、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的 B、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的 C、个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的 D、12-16周岁的初中毕业生 答案：D 8、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。 A、员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目 B、外设模式比内置模式更节省成本 C、外设模式在组织员工数量多时较为常见 D、整合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构 答案：A 9、下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。 A、身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳 B、生理疲劳与心理疲劳之间联系不大 C、作业疲劳不受个体情绪和态度的影响 D、工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因 答案：D 10、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响 的冲突解决方法是（）。 A、协商法 B、教育法 C、拖延法 D、转移目标法 答案：C 11、下列不是由美国管理学家杰伊.巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。 A、物质资源 B、知识资源 C、人力资源 D、组织资源 答案：B 12、下列关于团体的说法错误的是（）。 A、团体活动和团体目标对于人们具有吸引力 B、加入团体可以满足人们的人际需要 C、个人对于自己的归类也会影响团体的形成 D、—场球赛中的球迷，他们是一个团体 答案：D 13、让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标 A、测试测验 B、自我评价 C、他人评估 D、调查问卷 答案：B 14、关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。 A、团体凝聚力越大，个体越容易从众 B、团体观点的一致性越高，个体就越容易从众 C、团体规模越大，个体越容易从众 D、团体对个体从众的影响与团体的大小有关 答案：C 15、以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。 A、内在工作价值 B、外在工作价值 C、外在报酬 D、文化价值观 答案：D 16、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 ()的关系。 A、劳动权利与义务 B、责任与义务 C、雇用与被雇用 D、劳动与报酬 答案：A 17、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话 描述的是人力资源特性中的（）。 A、社会性 B、时效性 C、能动性 D、开发性 答案：D 18、关于人力资源表述不正确的是（）。 A、人力资源既可以指人，也可以指能力 B、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D、人力资源的重点在于数量而不是质量 答案：D 19、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。 A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B、工作描述是对工作职责、工作内容以及工作环境等工作特性的文字描述 C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 D、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 答案：B 20、“近朱者赤，近墨者黑”这句俗话反映的是（）对人格的影响。 A、遗传因素 B、教育因素 C、情境因素 D、环境因素 答案：D 21、下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）。 A、有价值性 B、稀缺性 C、难以模仿性 D、难以量化性 答案：D 22、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。 A、绩效体现了企业对个人的承诺 B、绩效体现了员工的内在素质和潜能 C、