软件工程师工作态度考评标准.docVIP

软件工程师工作态度考评标准 （考评方式：员工互评) 考评说明： 1、每次仅考虑一个因素，不一样意某个因素给出的考评而影响其他因素的决策； 2、考虑整个考评时期的业绩，防备集中在近期的事件或孤立的事件； 3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评，请勿以人为单位进行考评。 （最高分45分，及格分22.5分，最低分9分） 1、在工作中，他与人交往可否热情 A、什么时候与他接触，他都特别热情；(7.5) B、与他接触，常常比较热情；(6) C、当心情好时，比较热情；(4.5) D、一般不太热情；(3) E、从不热情。(1.5) 2、在工作中，他可否守信用： A、很守信用，即便无法办到，他也会及时告诉我原因；(7.5) B、守信用，无法办到时，常常会告诉我；(6) C、有时守信用；(4.5) D、不太守信用；(3) E、从不守信用。(1.5) 3、他可否有协助精神？ A、特别喜欢帮助别人，并且解决了别人很多问题；(7.5) B、比较喜欢帮助别人，并且解决了别人一些问题；(6) C、比较喜欢帮助别人，但一般解决不了什么问题；(4.5) D、不太喜欢帮助别人；(3) E、从不帮助别人。(1.5) 4、对待工作，他可否积极主动？ A、特别积极主动，把工作看作是对能力的挑战，并有很高的工作业绩；(7.5) B、特别积极主动，常常陶醉在工作的乐趣中，有较好的工作业绩；(6) C、比较积极主动，工作比