安全生产奖惩制度.docxVIP

安全生产奖惩制度 适用范围 本制度规定了在安全生产工作的奖励与惩罚方式。 本制度适用于本公司所属各部门的生产及经营管理。 奖励 认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成果，年终评为安全生产先进部门和先进个人，给予表彰和奖励。 对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成果者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。 对乐观改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。 对公司安全生产责任承包的各部门，按公司与各部门签订的安全责任状， 年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成果显著者，给予表彰和奖励。 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使国家财产免受损失者，给予表彰和奖励。 惩罚 发生因工伤亡事故的惩罚。 发生死亡事故，要对责任部门、责任者从重惩罚。 发生重伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予较重的惩罚。 发生轻伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予惩罚。 对待重大未遂事故，要对责任部门、责任者酌情给予惩罚。 违章违纪惩罚 对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予惩罚和批判教育。 在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予惩罚和批判教育。 对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予惩罚和批判教育。 特种作业人员无证独立操作者，酌情给予惩罚和批判教育。 对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，酌情给予惩罚和批判教育。 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予惩罚和批判教育。 对厂房内安全通道不畅通的负责部门，酌情给予惩罚和批判教育。 对违反 Q／D9243—93《低压电气临时线路安装使用管理规定》的部门和个人，酌情给予惩罚和批判教育。 除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情惩罚。 存在事故隐患的惩罚 对存在担心全隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予惩罚： 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责部门酌情给予惩罚。 对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予惩罚。 经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能怎改而不怎改的；本部门不能怎改，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能怎改，但应提出申报而未提出申报的部门，要酌情给予惩罚。 加重惩罚： 凡有下列情况之一的应加重惩罚： 领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重惩罚。 发生事故后仍不实行有效措施，在本个月内再次发生同类事故的，要加重惩罚。 发生事故隐瞒不报、虚报或有意拖延时间不报的，要加重惩罚。 接到‘事故隐患通知单” (见附录 A)后不按期排除隐患或未实行有效措施而发生事故的，要加重惩罚。 减免惩罚 有下列情况之一的，可酌情减、免惩罚： 因不行抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免惩罚。 发生工伤事故属于本部门以外其它原因，可酌情减、免惩罚。 对事故隐患乐观实行治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免惩罚。 发生事故后，能乐观组织(协作)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免惩罚。 其他惩罚 凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在部门酌情给予惩罚。 发生事故时，在执行经济惩罚的同时，对事故的责任者和有关负责 人，依据情节轻重、后果严峻程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。 发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人月标准工资的 20 ％，直至扣彻底部赔偿。对能飞快改正错误，表现较好的，赔偿金额能够酌情削减。 实施与检查 公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推举，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。 对安全生产有格外贡献者由基层部门推举，公司安全生产委会审议，公司领导批准给予奖励。 经济惩罚由安生部会同财务部门执行。 发生工伤事故后，基层部门按本方式提出处理意见，经安全生产委员会审议，报公司领导批准。 本方式所罚款由财务部门按安生部发出的“事故调查报告书中的惩罚规定、惩罚通知单”从被罚部门工资中扣除，不得摊入生产成本。 对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款——安全专款中， 由安生部把握用于安全工作。 本规定由安生部负责监督检查。5、附则 本制度从下发之日起