薪酬设计的原则(包含年薪设计原则).docxVIP

薪酬设计的原则 一、公平原则 公平是薪酬设计的根底，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产 生认同感和满意度，才可能产生薪酬的鼓励作用。公平原则是制定薪酬体系首要 考虑的一个重要原则，因为这是一个心理原则，也是一个感受原则。 员工对公平的感受通常包括五个方面的内容：第一是与外部其他类似企业〔或 类似岗位〕比拟所产生的感受；第二是员工对本企业薪酬体系分配机制和人才价 值取向的感受；第三是将个人薪酬与公司其他类似职位〔或类似工作量的人〕的 薪酬相比拟所产生的感受；第四是对企业薪酬制度执行过程中的严格性、公正性 和公开性所产生的感受；第五是对最终获得薪酬多少的感受。 二、竞争原则 企业想要获