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绩效考评系统的意义与功能(2篇) 绩效考评系统的意义与功能1 1.用统一标准处理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的数据; 2.完整及时地提供企业在管理中需要的数据; 3.利用指定的数据关系式分析数据，客观预测评估; 4.向各级管理机构提供不同详细程度的报告，缩短分析和解释的时间; 5.用最低的费用最短的时间提供尽可能精确、可靠的信息，以便决策者作出判定; 6.以最佳的实施方案，提高企业的管理工作效率。 绩效考评系统的意义与功能2 桌面：桌面菜单项要求将一些个人用户常用的功能放置在这里，如个人月度考核表录入、个人月度考核表管理、个人月度考核表查询等。 目标：目标菜单项要求根据用户权限的不同，查看单位及个人的年、月度目标。如单位 年度目标、单位月度目标、个人年度目标、个人月度目标。 月评：要有个人月度业务目标录入与管理，个人月度考核表录入、管理、查询、审核，职能部门对个人加扣分查询、个人月度考核成绩查询等功能。个人月度业务目标录入，要求可以制定月度工作目标与考核标准，可以自由增加、删除工作目标。目标录入之后要提交到直接领导处审核，若领导还未审核则可以进行修改。 年考：要求可以录入个人年度业务目标，可以对目标进行管理及查询，还可以进行个人年度考核成绩查询。 班子成员评议：若当前登录用户为所在单位的