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雇佣关系中员工心理契约的形成研究及其管理启示 员工心理契约在雇佣关系中所起的作用非常重要，它不仅能够帮助组织提高员工的工作效率，还能够增强组织与员工之间的互信程度。因此，研究员工心理契约的形成及其管理启示非常有意义。本文首先从心理契约的概念入手，阐述了心理契约在雇佣关系中的重要性以及其与法律契约的区别。接着，探讨了员工心理契约的形成机制，从认知和行为两个方面进行分析，揭示了组织文化、领导力、沟通等因素对员工心理契约的重要影响。最后，针对现有研究存在的不足和问题，提出了对员工心理契约的管理启示，包括：建立公正的奖惩体系、加强沟通和信任、培养员工自我管理能力等。一、心理契约的概念及其在雇佣