工资的确定及制度设计.pptVIP

2）恩格尔系数法 据年度标准食物普及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数 举例详见212 * 第三十页，共五十二页。 第三节 历史上曾经流行的几种工资理论 * 第三十一页，共五十二页。 3.1、生存工资理论 代表人物：英国经济学家大卫·李嘉图 主要观点：如果实际工资超过了维持生存的必要量，人口增长速度就会加快，从而超过食品和其他生活必需品的增长速度。人口的增加势必造成寻找工作人员数量增加，劳动力供大于求的压力又会使工资重新降到仅能维持生存的水平。因此，他认为实际工资的改善只能是暂时的状况。他确信劳动力供给不断增加的压力将会使工资停滞在维持生存的水平。 * 第三十二页，共五十二页。 3.2、工资基金理论 主要代表人物：英国经济学家约翰·斯图尔特·米尔 主要观点： 在任何国家，短期内作为用于工资的基金都有限度。这种基金是资本中的一部分，资本的其余部分要用于固定资产折旧，扩大再生产投资和支付管理费用。工资基金在所有职工中进行分配，因此职工的工资总和不能超过工资基金的数量。如果某些部门职工的工资提高，从而使他们在全部工资基金中占到较大的比例，那么其他部门职工的工资将会下降。 这种理论还意味着，只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。 * 第三十三页，共五十二页。 3.3、边际生产率工资理论 20世纪初广泛流行 主要观点：只要职工创造的劳动价值高于工资价值，雇主就会不断雇佣新的职工，直到雇佣的最后一名职工其劳动价值与工资价值相等为止。在这种情况下，如果再雇用职工，工人创造的劳动价值将不能补偿雇主必须支付的工资。 * 第三十四页，共五十二页。 3.4、谈判工资理论 主要观点： 工资率存在着一个上线和下线，实际工资率在上、下界线之间变动。实际工资率的确定将取决于劳资谈判双方的力量对比。 在双方讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资取决于企业的经济实力，竞争能力和由于劳动费用增长过高而使企业从事经营活动所要承担的风险。 雇主所需支付的最低工资取决于职工对于降低生活标准的承受能力，取决于工会的力量，以及取决于可以用作罢工工资的基金数量。 * 第三十五页，共五十二页。 3.5、购买力理论 主要观点： 职工和他们的家庭成员是企业产品的消费者。如果职工工资和购买力高，需求则强烈，生产规模的高水平就可以持续；反之，如果工资和购买力低，生产规模将相应地萎缩，失业就会出现。 * 第三十六页，共五十二页。 3.6、需求和供给的工资理论 思想来源：亚当.斯密 主要观点：如果供求关系决定工资水平，那么，一些部门和地区将会以高薪吸引所需要的劳动力，这些人会离开那些由于劳动供给大于需求因而工资水平较低的部门和地区。这将完善劳动力的合理配置，对国家的经济增长和发展有利。在竞争环境下，供求关系通过工资水平发生调节作用，由此会促进劳动力的流动。 * 第三十七页，共五十二页。 * * 第六章 工资的确定及制度设计 第一节 工资的历史、本质和形式 第二节 影响工资确定的主要因素 第三节 历史上的工资理论 第四节 报酬制度和水平设计与员工激励 * 第一页，共五十二页。 第一节 工资的历史、本质和形式 1.1 工资的演变历史 1.2 工资的本质 1. 3 工资的形式 1.4 国内对工资的结构理解 * 第二页，共五十二页。 实物工资 货币工资 工资和薪水 职人类社会的早期以农业生产为主，食品、住宿和其它消费品作为劳动报酬 118世纪工业革命后，部分工资仍为实物(免受通胀的危害） 随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付。 （交易方便） 白以白领阶层开始与蓝领阶层分化为背景，出现薪水的概念（脑力劳动与体力劳动分化的结果） 1.1 工资的演变历史 薪酬 以带薪休假和延期支付为特征的附加福利作为现代货币工资的重要补充形式（经济和社会发展—如法律规定的必然表现，也是一种新的管理（避税）和激励（人才吸纳）的手段） * 第三页，共五十二页。 1.2 工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系的本质特性。 现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。 * 第四页，共五十二页。 1.2 工资的本质 后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay， reward等概念和范畴