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论劳动者服务期制度 论劳动者服务期制度 随着我国经济的迅猛发展，各行各业的用工需求也在不断增加，尤其是人才的需要更甚。为了更好地保障用人单位的用工需求，并缓解就业矛盾，劳动者服务期制度应运而生。劳动者服务期制度是指在用人单位的事业单位和机关等组织中，机构设立的允许资助专业技术人员接受同级及以上组织单位提供的培养、训练、充实及其它一定时间的工作实践机会的一种劳动制度。 在我国，劳动者服务期制度首先被应用于国防科技工业，以保障国防科技工业的用工需求与人才培养。后来灵活应用于各工业领域，旨在提高劳动者素质，保障用人单位用工需求，并为劳动者提供更广阔的发展空间。然而，该制度的实行引起了一些争议，主要集中在以下几个方面。 首先，人们普遍认为，劳动者服务期制度侵犯了劳动者的自由劳动权。但实际上，此制度并非是强制性的，只有在符合条件的情况下，劳动者才被资助培养。因此，这种指责有些牵强附会。 其次，劳动者服务期制度被指责为一种人才招聘形式的不正之风。但事实上，该制度能够真正保证用人单位的用工需求同时又不影响劳动者的自由权利，因此是一种比较公正合理的制度。 第三，该制度的针对性强，劳动者在系统中的发展被限制。有些行业中，该制度的执行可能会使得一些优秀的劳动者被固定在某些领域内，无法发挥出全部潜力。但是，如果在制度的实行中，能够建立合理的人才管理机制，并在适当的时候开放相关岗位的空缺，这种困境可以得到一定的缓解。 最后，对于劳动者服务期制度的实施和监管存在一定困难。在现实中，一些用人单位或机构可能会刻意滥用该制度，导致一些劳动者的利益受到侵害。因此，为了保证该制度的执行效果，必须强化监管体系，并加强对有违规行为的单位进行惩罚。 综上所述，劳动者服务期制度具有一定的利弊。如果能够在制度实行过程中，建立合理的规范与管理体系，既能够保证用人单位的用工需求，又能够合理保护劳动者的权益。