管理学考试练习题及答案5_2022_背题版.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 每题均显示答案和解析 管理学考试练习题及答案5(500题) *************************************************************************************** 管理学考试练习题及答案5 1.[单选题]落实最终产品的出产进度的计划是_____ A)资源需求计划 B)主生产计划 C)物料需求计划 答案:B 解析:试题编号:E33086题型: 2.[单选题]直线指挥分层授权保证了（ ） A)企业行动的迅速 B)效率的提高 C)其活动的有序性 答案:A 解析: 3.[单选题]根据豪斯的观点，与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议的领导类型是 A)指导型 B)支持型 C)参与型 D)成就导向型 答案:C 解析: 4.[单选题]政府机关中的人事部、司法部、教育部、工商局等,这些机构的设置是 A)按职能划分部门 B)按产品划分部门 C)按地区划分部门 D)按行业划分部门 答案:A 解析: 5.[单选题]企业的流动资产和存货之差与流动负债之比是( )。 A)流动比率 B)速动比率 C)负债比率 D)盈利比率 答案:B 解析: 6.[单选题]人际沟通的根本特点是( )。 A)书信 B)讨论 C)文件 D)语言 答案:D 解析: 7.[单选题]-段时间来，大兴人体补钙，于是厂家推出各种补钙品，电视广播杂志都是补钙广告，当 补钙广告做得如火如荼的时候，人们发现一个现象：菜市场卖肉摊上的肉骨头很热销，因为肉骨头 含钙高，这种花钱在媒体上做广告的厂商发现，自己花广告费为他人做了嫁衣裳，这种现象在经济 上被称为（ ）。 A)挤出效应 B)漏桶效应 C)外部性 D)边际效应 答案:C 解析:C项正确，外部性是指个人在自己的生产和消费活动中产生了一种对他人的影响，如果是好的 影响，就叫正的外部性，或者叫外部经济性，如果是不好的影响，就叫负的外部性，或者叫外部不 经济性。 A项错误，挤出效应指一个相对平面的市场上，由于供应，需求有新的增加，导致部分资金从原来的 预支中挤出，而流到新的商品中。此表述与题干内容不符。 B项错误，美国经济学家阿瑟奥肯根据税收的转移支付问题提出了著名的“漏桶”原理，即富人交纳 了一美元的税款，实际上转移支付到穷人手中的钱数要远少于这些。漏桶原理意味着，平等和效率 是“鱼和熊掌不可兼得”，漏桶效应主要是讲平等与效率的关系。此表述与题干内容不符。 D项错误，边际效应也称边际贡献，是指消费者在逐次增加一个单位消费品的时候，带来的单位效用 是逐次递减的。此表述与题干内容不符。故正确答案为C。 8.[单选题]为提高社会管理科学化水平，全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施。下列选项 中，不属于创新社会管理的是（ ）。 A)通过微信向群众提供政务服务咨询 B)组织社区志愿者开展关爱老人活动 C)设奖鼓励市民投诉举报公共服务问题 D)提高医院一线工作人员的待遇水平 答案:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 社会管理创新，是指在现有社会管理条件下，运用现有的资源和经验，依据政治，经济和社会的发 展态势，尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范，研究并运用新的社会管理 理念，知识，技术，方法和机制等，对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造，改进和改 革，建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。 A项正确，通过微信提供服务咨询属于创新的社会管理措施。 B项正确，组织社区志愿者开展关爱老人活动属于一种创新的社会管理措施。 C项正确，通过设奖方式鼓励市民投诉举报公共服务问题，是一种较新颖的激励措施，属于创新的社 会管理措施。 D项错误，提高医院一线工作人员待遇水平既不属于创新，更不是公众参与的社会管理措施。本题为 选非题，故正确答案为D。 9.[单选题]在工作成果较难衡量而工作过程也难以标准化、程序化的高层管理和创新活动中,( )是 主要的控制