2022年广州区域中心后备人才行动学习培训课程采购项目需求书.docxVIP

2022年广州区域中心后备人才行动学习培训课程采购项目需求书 一、项目背景 行动学习指的是实践学习，在一个专门以学习为目的的背景环境 中，以组织面临的重要问题为载体，学习者通过对实际工作中的问题、 任务、项目等进行处理。这种学习方法能够有效提升解决问题的能力， 为提高管理干部作为总经理储备的综合管理能力，拟开展后备人才行 动学习培训课程。 二、项目内容 为结合人才梯队建设需求，更好进行人才识别和培养，通过个人 的真实业务课题在实践中的推进，提高管理干部作为总经理储备的 综合管理能力，拟面向四级经理后备队伍人员开展后备人才行动学习 培训课程，主要培训形式为集中授课。内容要求如下： 课程：后备人才行动学习培训课程 1、重点业务及关键课题聚焦； 2、学习目标制定和计划安排； 3、案例课件讲解； 4、研讨复盘。 培训对象：经考试选拔的四级经理后备队伍人员。 培训人数：每期大约35人次，共3期，合计约105人。 培训时间：2022年10月30日至2022年12月31日服务期内根 据甲方需求安排授课内容，每期课程授课为7天，共3期，合计21 天。 授课时间:9:00-12:00,14：00-17：00o三、项目实施要求 （一）项目团队要求及讲师要求 1、培训项目要求成立项目支撑团队，由近3年内有相关项目经验 的人员担任项目经理，及时响应配合调整等； 2、要求授课老师具备硕士及以上学历，有五年