江西赣州市市直事业单位公开招聘116人模拟预测试卷【共500题含答案解析】.docxVIP

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  • 2023-04-28 发布于四川
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江西赣州市市直事业单位公开招聘116人模拟预测试卷【共500题含答案解析】.docx

江西赣州市市直事业单位公开招聘116人模拟预测试卷【共500题含答案解析】 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共500题 题型 多选题 单选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.多选题(共180题) 1.中国无产阶级除了具有与先进生产方式相联系、没有私人占有的生产资料、富于组织纪律性等一般无产阶级的基本优点外,还具有自身的优点和特点。下列选项中,属于中国无产阶级自身的特点和优点的有_____。 A: 中国无产阶级具有坚决的斗争性 B: 中国无产阶级分布集中 C: 中国无产阶级和农民有着天然的联系 D: 中国无产阶级具有彻底的革命性 参考答案: ABCD 本题解释: ABCD[解析]中国无产阶级除了具有与先进生产方式相联系、没有私人占有的生产资料、富于组织纪律性等一般无产阶级的基本优点外,还具有自身的优点和特点。包括: 一是它从诞生之日起,就身受外国资本主义、本国封建势力和资产阶级的三重压迫,而这些压迫的严重性和残酷性,是世界各民族中少见的,这就形成了中国无产阶级坚决的斗争性和彻底的革命性。 二是它分布集中,有利于无产阶级队伍的组织和团结,有利于革命思想的传播和形成强大的革命力量。 三是它的成员中的大部分出身于破产农民,和农民有着天然的联系,使无产阶级便于和农民结成亲密的联盟,共同团结战斗。 故ABCD都正确。 2.承认社会发展过程中的主体选择性说明_____。 A: 社会发展过程没有决定性 B: 人们可以自由选择社会形态,可以改变人类历史的总体进程 C: 虽然社会形态及其演化构成人类社会发展的主要内容和阶段,但是社会发展不是严格按照五种社会形态的序列演进的 D: 当一个民族或国家处于历史转折点时,社会发展往往显示多种可能的途径 参考答案: CD 本题解释: 参考答案:C,D 【解析】CD。A项明显不正确,因为主体选择性必须以社会发展的决定性为前提。选择是在既定历史条件下的选择,是在客观可能的时空条件下的选择,它受社会规律的制约;人们不能选择生产力,也不能任意选择和变革生产关系;它不能改变人类历史的总体进程,故排除B项,而选CD。 本题所属考点-题库原题 3.下列作家与其作品的对应,正确的有_____。 A: 刘禹锡——《陋室铭》 B: 白居易——《琵琶行》 C: 柳宗元——《小石潭记》 D: 杜甫——《阿房宫赋》 参考答案: ABC 本题解释:ABC。解析:《阿房官赋》的作者是唐代文学家杜牧,D选项错误。故本题答案选ABC。 本题所属考点-题库原题 4.下列有关批复和批示的区别,正确的有_____。 A: 批复是一种专用性很强的下行公文,而批示则是在处理公文或其他公务中的一个程序形式 B: 批复是主动制发的,而批示则是被动制发的 C: 批复的内容对受文者有较强的约束力和强制性,而批示的内容对受文者往往只有一种知照或参考的作用 D: 批复是一种公文,而批示则是一种文字材料 参考答案: ACD 本题解释: 参考答案:A,C,D 答案解释:批复是用于答复下级机关请示事项的公文,是被动行文,下级有请示,上级才会有批复;批复具有较强的约束力和强制性。而批示并非法定公文,具有知照或参考的作用,而且是在公文处理或其他公务中的一个程序。因此,本题选择ACD。 本题所属考点-题库原题 5.根据现行《宪法》,我国人民法院依照法律规定独立行使审判权,不受_____。 A: 权力机关的干涉 B: 行政机关的干涉 C: 法律监督机关的干涉 D: 社会团体的干涉 参考答案: BD 本题解释:【答案】BD。解析:《宪法》第126条规定,人民法院依照法律规定独立行使审判权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。故本题答案选BD。 本题所属考点-题库原题 6.人际沟通是指组织成员之间的信息交流。下列哪些属于人际沟通的方式_____。 A: 单向沟通 B: 下行沟通 C: 语言沟通 D: 正式沟通 参考答案: ABCD 本题解释:【答案】ABCD。解析:依据沟通的表现形式,人际沟通可以有不同的方式,主要有以下六种方式:(1)语言沟通与非语言沟通;(2) 口头沟通与书面沟通与间接沟通:(4)正式沟通与非正式沟通;(5)单向沟 通与双向沟通(6)上行沟通、下行沟通和平行沟通。故本题答案选ABCD 本题所属考点-题库原题 7.某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的,其所在单位根据不同情况,可予以_____。 A: 降职 B: 调整工作 C: 低聘 D: 解聘 参考答案: ABCD 本题解释: [解析]年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理:(1)当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。(2)连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工

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