浙江金华永康市信访局、矛调中心编外工作人员招考聘用6人模拟预测试卷【共500题含答案解析】.docxVIP

浙江金华永康市信访局、矛调中心编外工作人员招考聘用6人模拟预测试卷【共500题含答案解析】.docx

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浙江金华永康市信访局、矛调中心编外工作人员招考聘用6人模拟预测试卷【共500题含答案解析】 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共500题 题型 多选题 单选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.多选题(共180题) 1.企业的类型包括_____。 A: 个人业主制企业 B: 合伙制企业 C: 公司制企业 D: 股份制企业 参考答案: ABC 本题解释:ABC[解析]企业按照其组织形式划分为:个人业主制企业、合伙制企业、公司制企业。其^司制企业一般包括有限责任公司和股份有限公司等形式。 本题所属考点-《经济》 2.十八届三中全会指出要建立_____。 A: 国家安全委员会 B: 国家安全局 C: 全面深化改革领导委员会 D: 全面深化改革领导小组 参考答案: AD 本题解释:【答案】AD。解析:十八届三中全会公报指出,中央成立全面深化改革领导小组,负责改革总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实。各级党委要切实履行对改革的领导责任;同时,设立国家安全委员会,完善国家安全体制和国家安全战略,确保国家安全。故本题答案选AD。 本题所属考点-题库原题 3.建造体育馆,要先设计图纸,然后再建造,这说明_____。 A: 意识可以创造物质 B: 意识决定物质 C: 意识对物质有能动作用 D: 意识活动具有目的性、计划性 参考答案: CD 本题解释:【参考答案】 CD【解析】本题考查的是物质与意识的辩证关系原理。意识可以转化为物质,因为意识需要通过具体的实践手段“制造”物质,这种“制造”是间接的,不是主观的、直接的。而“创造”本身是主观词语,所以A项错误;物质决定意识,即物质第一性、意识第二性。B项错误;意识可以能动地反映世界和指导实践,通过实践改造世界。如设计图纸是意识,可以指导体育馆的建造,C项正确;意识活动具有目的性和计划性,即我们认识世界都有一定的目的。比如设计图纸是为了更好地建造体育馆。D项正确。本题正确答案为CD。 本题所属考点-题库原题 4.社会及舆论监督,是指包括人民团体、群众组织、企事业单位、公民等在内的社会各界以及各种新闻舆论工具对国家行政机关及工作人员实施的监督。其具体监督方式有:_____ A: 提出批评和建议 B: 提出申诉、控告和检举 C: 信访监督 D: 新闻媒介的舆论监督 E: 民主协商对话 参考答案: ABCDE 本题解释:【答案】ABCDE。解析:社会及舆论监督的具体监督方式有:提出批评和建议,提出申诉,控告和检举,信访监督,新闻宣传,舆论曝光,民主协商,等等。故本题答案选ABCDE。 本题所属考点-题库原题 5.领导艺术的特征表现为_____。 A: 技巧性 B: 创造性 C: 应变性 D: 综合性 参考答案: BCD 本题解释:【答案】BCD。解析:领导艺术三方面特征是:创造性,应变性,综合性(包含知识、品质、能力、胆识、责任心)。 本题所属考点-题库原题 6.企业的类型包括_____。 A: 个人业主制企业 B: 合伙制企业 C: 公司制企业 D: 股份制企业 参考答案: ABC 本题解释: ABC[解析]企业按照其组织形式划分为:个人业主制企业、合伙制企业、公司制企业。其^司制企业一般包括有限责任公司和股份有限公司等形式。 7.生产关系是_____。 A: 人与人之间的经济关系 B: 人们各种社会关系中最基本的关系 C: 直接生产过程中人与人之间的关系 D: 生产、分配、交换、消费关系的总和 参考答案: ABCD 本题解释: 参考答案:A,B,C,D 本题所属考点-《政治经济学》 8.下列属于世界卫生组织提出的健康观念的有_____。 A: 物理健康观念 B: 生理健康观念 C: 心理健康观念 D: 社会适应 参考答案: BCD 本题解释:【答案】BCD。解析:世界卫生组织提出“健康不仅仅是躯体没有疾病,而且还要具备心理健康、社会适应良好的道德健康”,即生理健康、心理健康、精神健康和社会适应。 本题所属考点-题库原题 9.加快事业单位用人制度的改革,就要_____。 A: 按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法 B: 逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇 C: 根据社会职能、经费的不同和岗位工作性质的不同,建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度,实行分类管理 D: 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,引人竞争激励机制,通过建立和推行聘用制度,搞活工资分配制度,建立充满生机活力的用人机制 参考答案: ABCD 本题解释:【答案】ABCD。解析:事业单位人事制度改革的基本思路是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子,改变用管理竞政

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