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员工职级管理办法(附生涯通道、晋级表格) 员工职级管理办法 第一章总则 第一条目的 为加强和规范公司晋升晋级管理，打通员工职业发展和晋升通道，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 第二条适用范围 适用于全体正式员工。 第三条基本原则 1、德才兼备原则。品德与能力并行，品德高尚，能力卓越，业绩达标。2、内部优先原则。职位空缺时，优先内部晋升，再考虑外部引进。3、逐级晋升原则。原则上员工逐级晋升，但对公司有突出贡献者，经总经理提名，可破格晋升。 4、能上能下原则。根据公司发展和个人绩效，员工职位可升可降。5、多通道发展原