辽宁石油化工大学招考聘用高层次和急需紧缺人才6人模拟卷含答案.docxVIP

辽宁石油化工大学招考聘用高层次和急需紧缺人才6人模拟卷含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共300题) 1.京杭大运河是世界上里程最长、工程最大、最古老的运河之一。关于京杭大运河,下列说法错误的是_____。A: 永济渠、通济渠、邗沟、江南河四段形成于唐朝B: 贯通海河、黄河、淮河、长江、钱塘江五大水系C: 最早开凿于春秋时期，到现在已有2500多年的历史D: 北起北京(涿郡)，南到杭州(余杭)，经北京、天津两市及河北、山东、江苏、浙江四省 参考答案: A本题解释:参考答案:A【解析】京杭大运河最初开凿于春秋时期，连通了海河、黄河、淮河、长江和钱塘江五大水系，经过北京、天津两市及河北、山东、江苏、浙江四省，全长约1794公里，开凿至今已有2500多年的历史。故B、C、D三项都正确。A项错在形成永济渠、通济渠、邗沟、江南河四段的朝代是隋朝，而非唐朝，故本题应选A项。本题所属考点-题库原题 2.马斯洛的需求层次理论认为_____。A: 人的需求由低到高依次为生理需求、安全需求尊重需求、社交需求和自我实现需求B: 只有当较低层次的需求得到满足后,才会产生更高一级的需求C: 在人的不同时期和不同发展阶段，其需求结构基本保持一致D: 人的需要是复杂的，但可以主动调整需要的内容和结构 参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：马斯洛的需求层次理论认为，人的需求由低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。A项错误。马斯洛认为，只有当较低层次的需求得到满足后，才会产生更髙一级的需求。在人的不同时期和不同发展阶段，其需求结构是不同的。B项正确，C项错误。马斯洛的需要层次论的局限性在于，他认为人的需要会严格按照由低到高的顺序排列和发展，而不会主动调整其内容和结构。D项错误。故本题答案选B。本题所属考点-题库原题 3.亚当·斯密“看不见的手”理论最早在哪本著述中提出?_____A: 《经济学原理》B: 《国富论》C: 《经济学》D: 《道德情操论》 参考答案: B本题解释:答案:B解析:1776年英国经济学家亚当.斯密在其经济学名著《国民财富的性质和原因的研究》简称《国富论》中，称市场好似一只“看不见的手”，自发调节着市场上无数个寻求“自利”的经济个体的行为，并因此推动整个社会财富的增加。“看不见的手”这一说法从此被广为流传。故正确答案为B。本题所属考点-题库原题 4.某甲到一家私营公司上班已3个多月了，公司人事部门只是发了张聘书给他，却一直不与他签订劳动合同。他听说不签劳动合同是要支付双倍工资的，但单位说，聘书与劳动合同是一回事。对此，正确的说法是_____。A: 公司的说法是不正确的，不能以聘书来代替劳动合同B: 公司的说法是正确的，能以聘书来代替劳动合同C: 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效D: 聘书需要职工本人签字盖章 参考答案: A本题解释:【答案】A。解析：公司的说法不正确，聘书不能等同于劳动合同。从性质上看，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动者并不受其约束可以接受也可以不接受。而跟据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商—致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同与聘书的根本区别在于是否已经协商一致、签字认可。故本题答案选A。本题所属考点-题库原题 5.下列关于公司的分类错误的是_____.A: 上市公司是典型的资合公司B: —人公司是典型的人合公司C: 非上市股份公司是资合为主兼具人合性质的公司D: 有限责任公司是人合为主兼具合资性质的公司 参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：一人公司是由一个股东组成的有限责任公司，不具有人合性，因此，不存在人合性质这一说法。本题所属考点-题库原题 6.下列说法中，正确的是_____。A: 事后防卫超过必要限度，是防卫过当B: 对严重危及人身安全的暴力犯罪采取防卫行为，造成不法侵害人重伤、死亡的，不属于防卫过当C: 防卫过当实际上是一个罪名D: 防卫过当的罪过形式一般应当认定为故意 参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：防卫过当是指正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，是在正当防卫过程中，而不是事后防卫时，也就是说，事后防卫不可能造成防卫过当。A项错误。防卫过当不成立罪名，它的罪过形式一般认定为过失，也不排除故意。C、D两项错误。《刑法》第20条第3款规定，对正在进行行凶、杀人、抢劫、