武汉海关后勤管理中心招考1名海关协管员（全考点）模拟卷.docxVIP

武汉海关后勤管理中心招考1名海关协管员模拟卷 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共200题) 1.下列说法中正确的是_____。A: 刑事责任是一种惩罚性责任，民事责任是一种救济责任，不具有惩罚的功能B: 民事责任主要是一方当事人对另一方当事人的责任，在法律允许的条件下，多数民事责任可以由当事人协商解决C: 产生行政责任的原因是行政相对人的行政违法行为和法律规定的特定情况D: 对于违反宪法规范的行为可以通过追究刑事责任、民事责任或行政责任来预防和制止 参考答案: B本题解释:参考答案:B答案解释:B。解析：民事责任也具有惩罚的功能，A错;产生行政责任的原因是行政主体的行政违法行为和法律规定的特定情况，C错;对于违反宪法规范的行为，只能通过违宪措施来解决，D错。所以，本题说法正确的是B。本题所属考点-题库原题 2.如果公安机关未对王某进行处罚，施某对此不服，向法院起诉，下列说法正确的是_____A: 法院不应受理，因为施某先动手打人B: 如果法院受理，王某可作为第三人参加诉讼C: 如果法院受理，王某应作为被告参加诉讼D: 法院不应受理，因公安机关不处罚王某并不损害施某权益 参考答案: B本题解释:参考答案:B答案解释:《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第十二条与具体行政行为有法律上利害关系的公民、法人或者其他组织对该行为不服的，可以依法提起行政诉讼。第二十四条行政机关的同一具体行政行为涉及两个以上利害关系人，其中一部分利害关系人对具体行政行为不服提起诉讼，人民法院应当通知没有起诉的其他利害关系人作为第三人参加诉讼。本题所属考点-题库原题 3.有瓶油重0.48千克，一次烧菜用去的油是余下的油的20%，用去的油是多少克？_____A: 20B: 40C: 80D: 96 参考答案: C本题解释:【答案】C。解析:设用去的油是1份，则余下的油是1+20%=5份，故用去的油占总量的用去了0.48x1/6=0.08千克，即80克。本题所属考点-题库原题 4.目前中国已成为世界第二大进口国。今后中国将在三个方面，采取八项措施，鼓励扩大进口，促进贸易平衡。这三个方面不包括_____。A: 优化进口结构B: 推动进口便利C: 完善促进体系D: 增加进口国家 参考答案: D本题解释:参考答案: D【解析】商务部于2010年9月6日在北京举办了“2010中国进口论坛”，商务部国际贸易谈判副代表崇泉在会上表示：随着中国工业化、城镇化进程的加快推进，将为经济增长释放出一个长期而庞大的内需市场，同时也会给其他国家扩大对华出口带来更多的市场机遇。中国将一如既往，稳步推动市场开放，积极采取措施扩大进口，促进贸易平衡发展。中国今后将在优化进口结构、推动进口便利、完善促进体系等三个方面，采取八项措施，鼓励扩大进口，促进贸易平衡。故本题选D。本题所属考点-题库原题 5.柔性管理的局限性体现在_____。A: 将员工置于消极被管理的状态B: 影响组织与外部环境的协调C: 考核标准不明确D: 工作量化的同时也造成了员工的惰性 参考答案: C本题解释:【答案】C。解析：柔性管理的局限性有：缺乏严格的工作职责分工，易形成冲突；缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估等等。ABD项是刚性管理方法的局限性。故本题答案选C。本题所属考点-题库原题 6.小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是：_____A: 小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系B: 小李与公司试用期期限和工资的约定不合法C: 在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系D: 公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整 参考答案: C本题解释:【答案】C【解析】《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。A项正确。《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故小李的试用期最长不能超过6个月，试用期工资不能低于3200元。B项正确。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故小李不能随时解除劳动合同。C项错误。《劳动合同法》第3