安全教育培训制度-202x范本.docVIP

公司年度安全教育培训制度 1、目的 为提高员工的职业安全意识，使员工了解ISO14001、OHS19001标准和有关职业安全知识，贯彻公司的职业健康安全方针，控制重要职业健康安全风险，确保可能对职业健康安全有重大影响的岗位相关人员能够胜任其所担负的工作，要对不同层次的人员、进行不同内容的培训，以满足职业安全健康体系的有效运行。 2、适用范围 适用于公司员工及进入作业区域的相关人员的职业安全健康的培训教育。 3、定义 3.1三级安全教育：公司级、项目部级、班组级。 3.2接受三级安全教育的人员：招收的新员工、外单位调入人员、转岗人员。 4、职责 4.1公司分管领导负责审批年度培训计划。 4.2 办公室 4.2.1办公室是公司员工培训的归口管理部门； 4.2.2 负责编制公司的员工教育规划和年度培训计划并组织实施； 4.2.3 负责对各部门培训工作进行指导、协调、检查； 4.2.4 负责开展提出特种作业培训计划并组织实施；负责提出员工在岗期间职业卫生培训计划并组织实施； 4.2.6 负责组织新入厂职工和转岗人员教育培训； 4.2.7 负责对特殊作业人员培训、取证工作； 4.2.8 负责组织实施三级安全教育； 4.2.9负责对特殊作业人员操作证的年审工作； 4.3 各部门 4.3.1 负责提出培训需求计划，明确需要培训的岗位人员； 4.3.2 负责编制、实施本部门年度培训计划； 4.3.3 相关部门负责培训进入作业区域的相关人员； 4.3.4 相关部门负责外来施工人员及外请劳务进行安全培训。 5、工作程序 5.1 制定培训计划 5.1.1 各部门根据职业安全管理体系的要求、人员的能力和企业发展战略规划于每年年底向办公室提出下年度员工培训需求计划。 5.1.2办公室每年1月根据各部门的培训需求及公司实际，编制公司员工教育年度培训计划，经公司主管领导批准后行文下发至公司所属各部门。 5.1.3 各部门根据公司员工教育培训计划及本单位实际情况，制定本部门的培训实施计划，经本部门主管领导审核、批准，报办公室备案。 5.2 培训范围 5.2.1 按职业健康安全体系要求,对全体员工进行培训。 5.2.2 对须接受三级安全教育人员的培训。 5.2.3 特种作业人员专业安全知识和安全操作技能的培训。 5.2.4 对新进入作业区域的相关人员的培训。 5.2.5 职工日常安全教育。 5.2.6 关键岗位操作工人的培训。 5.2.7 外来施工人员和外请劳务人员的安全培训。 5.2.8其它 5.3 培训内容。 5.3.1 国家、地方、行业有关职业安全健康方面的法律、法规及其他要求。 5.3.2 公司不同层次的培训内容： 5.3.2.1高层管理者： ?了解与本企业环境/职业健康安全有关的法律法规； ?了解ISO14001、OHS18001标准、手册及建立职业健康安全管理体系的意义； ?了解公司职业健康安全目标指标和管理方案和本身职责； ?如何实现职业健康安全方针； ?应急知识和相关职责。 5.3.2.2中层管理人员： ?了解ISO14001、OHS18001标准； ?本企业建立职业安全健康管理体系的重要性； ?了解职业健康安全相关的法律、法规； ?掌握本辖区的重要环境因素/AB级风险及风险控制措施； ?掌握本辖区目标、指标和管理方案； ?了解本辖区要执行的程序文件、补充文件和作业指导书。 ?与本企业相关的职业健康安全法律法规和职业健康安全知识等培训。 5.3.2.3关键岗位和重要关键岗位员工： ?熟悉本岗位操作技能、 ?认识到本岗位职业健康安全的重要性及职业健康安全影响； ?撑握控制本岗位职业健康安全风险控制措施的技能； ?如何避免本岗位工作偏差而导致的职业健康安全负面影响； ?了解与本岗位相关的职业健康安全标准，熟悉本岗位的作业指导书。 5.3.2.4全体员工 ?职业健康安全管理体系方针及体系文件； ?职业健康安全意识； ?岗位操作技能、岗位职责； ?职业健康安全和环境技术措施； ?特种作业相关的知识与技能； ?事故预防和应急方面的知识和技能； ?其它。 5.4 培训原则：自主培训为主，外委培训为辅。 5.5培训方式：自学、课堂教学、现场教学、集中讲解等。 5.6培训实施 5.6.1落实有关细节，包括：培训时间、培训地点、参加培训人员、培训目的及内容、师资等，并备案。 5.6.2 各部门开办培训班应指定人员对培训过程进行跟踪管理。 重庆市***工程有限公司 202x-1-15