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外企人事流程--第1页 第一章 总则 第1条（主旨） 本工作规则（以下简称（本规则））是东洋精密机械（苏州）有限公司根据中国 的劳动法规制定的职工劳动条件、工作规则及其相关事项的制度。本规则中未规 定的事项，按照中华人民共和国劳动法及其相关法律法规执行。 第2条（使用范围） 1.本规则所称职工是指根据第3、4条所规定的手续被录用，并从事公司工作的 人员。 2.公司和职工须共同遵守本规定，互相协助，进行工作业务的正常运营。 3.本规则在分发到各部门的同时，职工可自由阅览。 第二章 人事 第3条（录用） 1.公司在入社希望人员中选择、录用符合规定条件的人员。 2.公司招聘时，要求应聘者提交以下的资料，以考试、面试以及健康诊断书来决 定是否录用。但是，未满十六岁的不予录用。 （1）简历（贴1寸照片） （2）最终学校的毕业证书，身份证 （3）户籍簿 （4）特殊技能者的资格证明 （5）是新毕业者的要有学校提供的相关的毕业报到资料以及成绩表 （6）其他（公司认为有必要的证明文件） 第4条（录用内定者的提出文件） 新录用的内定的职工，在内定后必须迅速提交以下的文件，文件提供不充分的， 外企人事流程--第1页 外企人事流程--第2页 取消录用。 （1）社会保险关系转移单 （2）养老保险手册 （3）住房公积金记录卡或住房公积金转移单 （4）《劳动手册》或《就业登记证（劳动手册）》 （5）失业证明书或退职证明书（解除劳动合同证明） （6）其他的公司认为有必要的文 （7）外地人员就业登记卡（证） （8）流动人员婚育证明 第5条（劳动合同） 1.公司很据中国的现行法规，与录用者签订1年的劳动合同。 2.公司在劳动合同期满后，视劳动条件续签1-3年的劳动合同。 第6条（试用期） 1.新录用的职工，适用于自入社日起1-3个月的试用期。在试用期间，公司根据 员工的技能、业务成绩、健康状态以及其他的原因，确认职工是否具备员工所需 的必要条件或者判断员工是否能继续工作的时候，在试用期满之前任何时候，任 何一方都可向对方告知劳动合同的终止。 2.试用期视合同期限的不同，最长以3个月为限。 3.通过试用期的职工的录用日期，自试用开始之日起计算。 第7条（退休年龄） 职工的退休年龄男性为六十周岁，女性干部为五十五周岁。女性为五十周岁。但 是，退休后如公司认为有必要，而且本人有工作的意愿时，可留用。 第8条（解雇） 外企人事流程--第2页 外企人事流程--第3页 1.职工有下列情况之一时，公司可以在未到劳动期间之前，解除合同。 （1）在试用期间，因技能、业务成绩、健康状态及其他的原因，被认定为不具 备作为职工所必须的条件。 （2）严重地违反劳动纪律时。（符合第71条内容时） 2.职工有以下任何一种情况时，需提前30 日以书面通知或者支付30天的平均工 资并立即解雇。 （1）职工对分配到的业务无执行能力，在接受训练后或者在转换职位后，仍然 不能执行业务的。 （2）由于业务以外的原因引起的疾病或者负伤，不能从事以前的或公司另行安 排的业务的。 （3）因公司的生产、经营条件，出现很大的变化，形成人员的过剩时。 （4）公司根据法律宣布解散时。 第9条（合同的自动终结） 职工因违反法规被起诉确定有罪的时候或被拘留时，劳动合同自动终止。 第