员工培训及培训积分管理办法.pdfVIP

员工培训及培训积分管理办法 一 、目的 为提高员工业务水平、知识技能、职业素养及管理能力，满足公司快速发展需要、并 使培训工作制度化、规范化、体系化，特制定本制度。 二、范围 适用于公司的内外部培训。 三、职责 3.1 总经理负责公司培训文化、培训制度及培训体系的建立与完善。 3.2 人力资源部负责组织、分析各部门年度培训需求并组织各部门制定年度培训计划，在 各部门年度培训计划的基础上整理汇总公司年度计划。负责公司长期、年度、月度培训计 划的制定、审议、汇总、呈报、执行；负责培训费用总预算的编制及培训费用的使用