医院绩效考核方案范本参考.pdfVIP

医院绩效考核方案范本参考--第1页 医院分为很多科室，科室的工作性质不同，医院就有不同的绩效考核方案。但目的都是为了 “绩效工资管理”，调动每一位医院各级员工的工作积极与主动性。以下是某医院绩效考核 方案，仅供阅览： 第一章目的宗旨 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员 的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效 益在全体员工的得到持续提高，不断改善本县居民“看病难看病贵”的状况。根据卫生部 “卫规财发[2004]410号”等系列相关文件的规定，建立新型的绩效工资考核分配制度。 第二章分配原则 本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。医院绩效工资分 配制度建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制， 主要体现了“三个衡量”的原则： 一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。 二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量