公司教育部薪酬与绩效考核.pdfVIP

某化妆品公司年度教育培训部薪酬与绩效考核方案 一、 目 的 1、明确公司教育部门各岗位职责，落实目标计划管理方针； 2、进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合； 3、促进年度教育推广及销售目标的全面达成，实现企业发展与员工自身成长 共赢。 二、 教育部各级 员薪酬标准 职位 基本工资 电话补助 差旅补助 津贴工资 业绩提成 教育总监 5500 200元/月 按后勤