《企业人才激励与薪酬管理—以富士康为例》开题报告（含提纲）.docVIP

PAGE PAGE 2 开 题 报 告 姓 名 学 号 教育层次 年级专业 题 目 企业人才激励与薪酬管理—以富士康为例 1.本选题的目的或意义，该选题目前研究现状、水平和发展趋势 选题的意义： 本文在研究中主要以富士康公司当成研究的主要对象，通过现代薪酬管理理论探讨和研究公司薪酬管理的具体特征，突出了最具影响的痛点难题，特别是：企业目前所用的薪酬制度不具备公平公正的原则特征，对于薪酬保密的意识不强烈、薪酬计算方法不明确等。诸如此类的情况长期存在，且在短时间内很难改变，导致公司的发展动力逐渐枯竭。这些问题没有得到妥善解决，严重阻碍了公司的持续稳定发展。用薪酬问卷分析