王虹-跨文化管理-第3章 跨文化管理理论.pptxVIP

第3章 跨文化管理理论;学习目标;3.1 文化维度理论;3.1 文化维度理论;3.1.1 个人主义和集体主义;3.1.1 个人主义和集体主义;3.1.2 权力距离;3.1.2 权力距离;3.1.3 不确定性规避;3.1.3 不确定性规避;3.1.4 价值观的男性化和女性化;3.1.4 价值观的男性化和女性化;3.1.5 长期导向和短期导向;3.1.5 长期导向和短期导向;3.2 文化架构理论;3.2 文化架构理论;3.2.1 普遍主义——特殊主义;3.2.1 普遍主义——特殊主义;3.2.2 中性和情绪化;3.2.3 关系特定——关系散漫;3.2.3 关系特定——关系散漫;3.2.3 关系特定——关系散漫;3.2.3 关系特定——关系散漫;3.2.3 关系特定——关系散漫;3.2.4 注重个人成就——注重社会等级;3.3 六大价值取向理论;3.3 六大价值取向理论;3.3.1 对人性的看法;3.3.1 对人性的看法;3.3.2 对人身与外部自然环境关系的看法;3.3.3 对自身与他人的关系的看法;3.3.4 人的活动导向;3.3.5 人的空间观念;3.3.6 人的时间观念;3.4 个人主义—集体主义理论;3.4 个人主义—集体主义理论;3.4.1 个体对自我的定义;3.4.2 个人利益和群体利益的相对重要性;3.4.3 个人态度和社会规范决定个体行为时的相对重要性;3.4.4 理性和关系对个体的相对重要性;3.4.5 个体对内群体和外群体的区分程度;思考题