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- 2023-04-21 发布于四川
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本发明涉及互评薪资分配领域，具体涉及一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法，应用于员工互评薪资分配体系，评价他人的绩效分数就相当于购买他人的股票，风险和收益并存，提醒员工评价他人时需要慎重考虑。企业设定算作投资的评分周期和未来核算评分投资收益的时间周期，基于综合加权算法实施员工绩效互评，分别获得各员工在两种周期内每月的绩效分数，然后观察任何员工绩效分数的概率分布，计算在评分周期内员工j实际的绩效分数和员工i评价员工j绩效分数之间的评价误差和员工j在未来核算投资收益时间周期相较于评分周期的绩效分数
(19)中华人民共和国国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号 CN 113902330 A
(43)申请公布日 2022.01.07
(21)申请号 202111255559.5
(22)申请日 2021.10.27
(71)申请人 重庆易可通科技有限公司
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