绩效激励制度在国企人事管理中的应用-来源：现代营销（创富信息版）（第2021004期）-吉林省期刊工作者协会.pdfVIP

下载本文档

2
0
约5.85千字
约 2页
2023-04-21 发布于四川
吉林省期刊工作者协会
举报
版权申诉

绩效激励制度在国企人事管理中的应用-来源：现代营销（创富信息版）（第2021004期）-吉林省期刊工作者协会.pdf

1、本文档共2页，其中可免费阅读1页，需付费30金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

信息版人力资源 2021.04 绩效激励制度在国企人事管理中的应用孙瑞彬（中铁特货物流股份有限公司沈阳分公司辽宁沈阳 110001）摘要：绩效激励对企事业单位人事管理具有积极的促进作用，尤其对国企人事管理工作具有更大的促进作用，可有效提高员工的工作积极性，调解员工在工作中遇到的各种问题，给予员工应有的公平的竞争环境。在国企单位进行人事管理工作绩效激励过程中，会涉及较多考核信息，既有绩效激励双方工作信息也有绩效激励的相应事件等，要提高工