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企业薪酬管理制度范本 薪酬构成包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等。其中，基本工资是员工的基本报酬，绩效工资是根据员工绩效评估结果确定的报酬，津贴、补贴是为了满足员工特殊需求或补偿特殊负担而给予的报酬，奖金是根据员工工作业绩或特殊贡献而给予的报酬。 2、薪酬分类 根据不同的岗位性质和员工绩效表现，将薪酬分为岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四个部分。 3、适用范围 本章节适用于本企业正式聘用的员工。 第二条基本工资 1、基本工资的确定 基本工资根据员工所在岗位的相对价值、员工工作经验、学历、技能等因素综合考虑确定。 2、基本工资的调整 基本工资的调整应根据公司经济效益、市场价格水平、员