HR常用表格分析和总结.docxVIP

目录 HR-001《用人申请表》 3 HR-002《应聘人员登记表》 4 HR-003《面试评估表》 5 HR-004《员工入职登记表》 6 HR-005《员工转正评估审批表》 7 HR-006《人员异动考评审批表》 9 HR-007《工作通知函》 10 HR-008《试用人员转正通知函》11 HR-009《工作调动通知函》 12 HR-010《员工薪资上册通知函》 13 HR-011《工资调整表》 14 HR-012《工作移交清单》 15 HR-013《离职面谈表》 16 HR-014《离职通知书》 17 HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 18 HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 19 HR-017《解除劳动合同关系协议书》 20 HR-018《解除劳动合同证明书》 21 HR-019《培训需求调查表》 22 HR-020《外培审批表》 24 HR-021《外请讲师审批表》 25 HR-022《培训效果调查表》 26 HR-023《培训签到表》 27 HR-024《请休假申请单》 28 HR-025《员工动态单》 29 HR-026《员工面谈记录表》 30 HR-027《发送登记表》 31 HR-001 申请部门 用人申请表 增补职位 需求人 申请增 补理由 □编制内空缺□调动补缺 □离职补充□其他 希望到职日期 要求具备的资格条件 性别 年龄 婚姻状况 学历 职 称 工作年限 经历要求 技能要求 其他要求 新增人员的主要工作内容 部门申请人 部门分管领导 人力资源部审核 意见： 签名： 日期： 总经理意见 批示： 签名： 日期： HR-002 应聘人员登记表 应聘部门及职位： 填表日期:年 月日 姓名 姓名 性别 民族 婚否 照 出生年月 年龄 身高 籍贯 片 政治面貌 期望薪金 户籍地址 身份证号码 现住址 联系方式 最高学历 毕业学校 毕业时间 职 称 受过何种 培训 培训机构 专 业 个人特长  资格证书 外语等级 计算机等级 主 公司名称 职 务 起止时间 离职原因 要工作经历 与本 主 姓名 人 要 家 关系 庭 成员 年 龄 职 业 联 系 方 式 你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。 否□ 是□ 你是否受过何种惩罚或奖励？ 否 □ 是 □ 若有请详述之： 应聘渠道： □ 公开招募 □ 媒体招募 □ 同事引荐 □ 亲属介绍 □ 其它 请简述你的性格特点和兴趣爱好： 除应聘职位外，你还适合何种工作： 所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。 HR-003 面试评估表 仪容仪表 仪容仪表 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 沟通、表达、应变能力 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 人际交往能力、心理状 态 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 个性气质类型 □外向 □内向 □偏外向 □中性 □偏内向 应聘的动机 □应届毕业 □其他： □寻求发展 □提高收入 □人际关系 稳定性 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 学习能力，上进心 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 专业知识 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 对行业、工作的兴趣 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 与本岗位的匹配程度 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优 从业经验，工作技能 其他技能 兴趣爱好 其他 期望待遇 可到岗时间 部门意见 可以试用 □ 需再次面试 □ 放弃，存档备用 □ 面 试 人 员： 年 月 日 人力资源部意见 可以试用 □ 需再次面试 □ 放弃，存档备用 □ 面 试 人 员： 年 月 日 总经理意见： 总经理意见： 签名： 日期： 应聘者: 性别： 应聘职位: 面试 时间: HR-004 员工入职登记表 部门： 岗位： 登记日期： 姓名 性别 民族 学历 出生日期 联系电 健康状 话 况 紧急情 相 现在住址 况联系 片 人 紧急情 户籍地址 况联系 电话 身份证号码 最高学历  Email 起止日期 学历 毕业学校 专业 培训经历 起止时间 培训学校 培训内容 取得证书 主要家庭 成员关系 姓名 工作单位 电话 成员 成员 起止日期 工作单位 职务 证明人 离职原因 工作经历 是否与原单位解除劳动合 是 □ 否 □ 同 □ 应聘登记表 □学历证书复印件 □学位证书复印件 □专业资 入职资料 审查 格/职称证明 □身份证复印件 □体检报告 □其他证件 □离职证明 □背景调查 声明 本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。 我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。 我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会