员工考核制度(酒店管理版).pdfVIP

员工考核制度 一、员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积 极性，特制定本制度。 （一）公司以部门为单位进行考核，由领班（包括主任、工程师）对员工每天工作表现考核 评分一次（综合部分由部门主管直接考核），部门主管每周审核一次，人事部每月汇 总一次。公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。 （二）考核内容 考核以考核标准为依据，内容包括通用部分和业务部分。通用部分包括普通员工考核通用部 分，领班及领班以上职位员工考核通用部分。 对普