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计时计件工资管理制度 1
臣功精品分厂工资结构管理制度
一、为加强劳动工资管理，发挥工资的保障、激励职能。根
据有关劳动法规和本分厂实际情况制定本制度。
二、分厂工资管理应遵循以下原则：
1.员工与分厂利益共享，风险共担原则;
2.有利于调动员工积极性，稳定队伍的原则；
3.按劳分配、奖勤罚懒和效率优先、兼顾公平的原则；
4.劳动报酬与劳动成果挂钩考核原则；
5.关键岗位复杂劳动与一般岗位简单劳动报酬差别对待原
则；
6.承担超耗及过错责任原
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