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作风方面存在问题和整改措施 作风问题是指组织机构、团体、个人在工作与生活中存在的不健康行为、工作方式、工作态度等方面的问题。在现代社会中，社会成员之间的相互交往影响着整个社会的文明程度与发展程度，因此在职场、生活中建立良好的作风，具有重要的现实意义。本文将重点阐述在职场中作风问题的存在及其整改措施。 作风问题的存在 在职场中，机构的作风问题通常是由领导的行为而开始的。有些领导权力滥用，优亲厚友。他们不按规章制度办事，私人见解。领导的不当行为导致下级员工效仿，使得机构作风越来越不正常。 另一方面，个人作风问题也普遍存在于职场中，表现为懒惰、不负责任，缺乏合作精神、爱议论、爱吹牛等不正当行为。例如，许多员工时常无事可做，喜欢聊天或者工作时间上网浏览新闻、健身等等，这显然减缓了工作效率，导致整个项目进度推迟。 整改措施 针对上述问题，应采取如下整改措施： 1.建立正确的价值观念。机构和个人都应该认识到良好的作风对于工作的重要性，建立起正确的价值观念。 2.强调规章制度。企业应该依据规章制度，合理分配任务，严格按照时间节点要求来实现任务完成。 3.开展培训工作。企业应该开展相关培训，促进员工意识形态的转变，提高员工工作素质，建立正向反馈机制，以激励员工持续发挥自身的优势。 4.建立检查机制。领导应该定期对机构作风进行自查自纠、对下级员工进行培训与监督，将机构作风的整治落实到位。 5.建立激励机制。企业应该在员工干劲高涨、工作繁忙期适当开展团建活动、加班奖励以及提供更好的福利待遇等方式来激励员工，使员工在良好的工作环境下发挥自身实力。 总结 作风问题是一种不良行为，容易造成当事人及他人不良影响。作风问题的出现不可避免，但采取正确的整改措施可以使问题得到解决。企业的策略是，深化规章制度，定期开展培训工作，监督员工工作情况。同时，增加员工的激励机制，鼓励员工持续发挥自身优势，以推动企业更为稳定的发展，促进全社会的进步与发展。