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简历是给企业的第一张名片，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行
优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进
行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实
习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼
出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。
如此一来，HR便不会用应届生没有工作经验为由而拒你于千里之外了。
简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版
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