国有企业薪酬制度改革的探讨.docx

1 国有企业薪酬制度改革的探讨 2 摘要 国有企业是市场经济中必不可少的一个经济组织。薪酬制度的演变是生产力与生产关系矛盾的运行规律，国企 的薪酬体制改革是国企改革的核心内容，它的合理性与效率体现了我国的收入分配政策取向。在我国国企改制的进 程中，薪酬制度的改革一直是困扰国企改革的重点和难点。国企要继续深化薪酬分配体制、优化激励机制、改变传 统的经营理念、突破传统的经营方式，积极探索与市场经济相适应的薪酬制度。目前，为使国企长远发展，我国国 有企业对薪酬制度改革和优化问题进行了深入的探讨，国企正在对“公平”与“效率”的关系进行调整与完善，提 倡“效率与公平”相结合的改革思想，深化国有企业体制