2023年（劳务员）继续教育考试题库【考点提分】.docxVIP

2023年（劳务员）继续教育考试题库第一部分单选题（400题） 1、以下（ ）属于有效工作时间。 A.辅助工作时间B.休息时间 C.不可避免的中断时间D.停工时间 【答案】：A2、建筑工人宿舍双层床铺（ 不得超过2层）宿舍人均居住面积不 得小于2以，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于 （ ）m,通道宽不得小于（ ）m,宿舍内严禁使用通铺。 2 ? 4, 0 ? 92.4, 1 2. 5, 0. 92. 5, 1 【答案】：C3、沸煮法主要是检验水泥（ ）。 A.是否含有过量的游离CaOB.安定性是否合格 C.是否含有过量的MgOD.是否含有过量的S03 【答案】：A4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法 院确认。 混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整 个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。 12 34 【答案】：C31、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效 预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅 通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立 ( )OA.消防保卫牌 B.安全生产牌C.文明施工牌 D.工资公示牌 【答案】：D32、下列不属于施工项目管理特征的选项是( )。 A.施工项目的管理者是建设单位B.施工项目管理的对象是施工项目 C.施工项目管理的内容是按阶段变化的D.施工项目管理要求强化组织协调工作 【答案】：A33、( )是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制 度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 A.总工B.项目经理 C.施工员D.法人代表 【答案】：A352、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ） 加强现场管理措施。 A.建设单位B.监理单位 C.承包单位D.劳务分包单位 【答案】：D353、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自 知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向 劳动保障行政部门申请行政复议。 1015 3060 【答案】：D354、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工D.年老体弱的职工 【答案】：B355、劳动力的需求，要求项目部以（ ）进行申报。 A. 口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门 C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门 【答案】：D356、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单 位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣 除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。 A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣 C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准 【答案】：D357、承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。 A.监理工程师B.承包人材料员 C.劳务分包人D.工程业主 【答案】：C358、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（ ）。 A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同 【答案】：A359、某建筑公司招聘了孙某（ 男）和赵某（ 女）两大学生分别 在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳 动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（ 当 地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业 的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以 后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去， 孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望 提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低 工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以 后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了， 之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了， 失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开 发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安 排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵 某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了 1450万美元，导 致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司 查明是