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工作目标考核责任协议书
工作目标考核责任协议书
一、前言
为了保证工作目标达成和对工作责任的落实，特签订本协议，以明确各方的权利和义务。
二、雇主
公司名称：__________________法定代表人：__________________
职务：__________________签订日期：__________________
三、劳动者
姓名：__________________身份证号：__________________
职称：__________________入职日期：__________________
四、工作目标
根据公司业务发展情况和员工岗位职责，约定如下工作目标：
1. 职务职责：
2. 工作目标：
详见附件一。
五、考核标准
1. 工作质量：工作质量能否达到标准，是否存在问题点。
2. 工作效率：工作是否及时、高效地完成，是否存在时间浪费。
3. 成果贡献：工作成果是否对公司有实质性的贡献。
4. 工作态度：工作积极主动，认真负责，是否存在态度问题。
5. 纪律要求：是否遵守公司制度和要求，是否存在违纪行为。
六、考核频率
每月评定一次，年度得分作为年终评定的重要依据。
七、考核结果
每月评定结果由上级主管和本人一起确定，年度评定结果由部门负责人审核后确定。评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不符合公司要求的将另行处理。
八、责任义务
1. 雇主的责任：
a. 提供必要的资格培训和职业发展机会；
b. 确保工作环境符合职业健康安全要求；
c. 在职期间按时支付工资和社会保险；
d. 保护劳动者的合法权益。
2. 劳动者的责任：
a. 认真履行工作职责，并做出优秀的工作成绩；
b. 遵守公司制度和规定；
c. 保持劳动合同的有效性；
d. 保守公司商业机密和业务秘密。
九、其他约定
1. 本协议的任何修改均需双方的书面同意。
2. 本协议的有效期限至本聘用合同期满为止。
3. 本协议的解除必须由双方在书面上达成一致。
签订人（公司）签名：_______________
签订人（员工）签名：_______________
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