市场人员绩效考核协议书.docx

市场人员绩效考核协议书 双方协议 本协议是由（公司名称）（以下简称“甲方”）和（市场人员姓名）（以下简称“乙方”）就乙方在甲方公司担任市场人员的职业绩效进行绩效考核而签订。 一、考核标准 乙方在甲方公司的绩效考核标准以甲方公司现行的绩效考核制度为准。考核指标主要包括但不限于： 1. 销售额（包括新客户开发和老客户维护）。 2. 业务质量（包括销售合同比率、客户满意度等）。 3. 个人素质（包括工作态度、学习能力等）。 二、绩效奖金 1. 乙方的绩效工资由两部分构成：基本工资和绩效奖金。 2. 乙方在甲方公司的具体销售额和绩效奖金按照以下表格结算： 销售额（元） 绩效奖金（元） 0-10,000 0 10,001-30,000 10% 30,001-50,000 15% 50,001-100,000 20% 100,001以上 25% 3. 考核周期为每个季度。绩效奖金结算在每年第4月、7月、10月、1月进行。 4. 本协议有效期为一年，绩效考核周期累计。 5. 如果乙方离职，在离职之前的绩效奖金将按照本协议规定结算。 三、承诺及解释权 1. 本协议陈述了双方就乙方在甲方公司任职期间的绩效考核所达成的共识，双方应认真履行本协议。 2. 乙方在签定本协议之前，应仔细阅读本协议的各项条款，如有问题，应提出相关的解释与说明。 3. 本协议的签署、生效、履行和解释均应适用中华人民共和国相关法规法律。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议签订后，即为有效文件。 甲方：（公司名称） 乙方：（市场人员姓名）