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1.1.远东控股集团的人力资源问题和挑战
问题：1、员工流失率高
原因：1、薪酬水平处同行业中较低水平，受到其他企业的巨大挑战
2、工作时间及劳动强度较大、员工普遍诟病。
3、制度及流程优待优化、无效劳动较多
4、一些福利措施惠及面较窄，部分覆盖普遍员工。
1.2.回答《管理的困境》中的问题。
管理的困境
陈洪飞是一家公司研究与开发部的经理，公司给他50,000元人民币预算工资。让他安
排该部的五位职员增加工资，其增加额平均是整个工资的7.5％。他知道这50,000元
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