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2015制造型企业员工岗位等级评定及薪资方案 2015年，制造型企业推出了新的员工岗位等级评定及薪资方案。该方案的目的是为了吸引、留住、激励企业所需的员工，将员工个人业绩、部门、团队、公司业绩与其薪资联系在一起，从而强化激励效果，提升公司整体业绩水平。同时，该方案也规范了员工薪资管理，合理分配员工劳动报酬，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的管理原则，保证员工薪资管理常态化、制度化、规范化。 该方案适用于集团及所属各部门、各单位的技术工人、普通操作工人。技工、普工的分类由各部门、各单位结合自身的技术特点自行划分，但原则上，国家有明确职业技术资格等级鉴定的工种应归为技工类，如电工、钳工、电焊工等。