组织行为学自考题1_真题交互.docx

组织行为学自考题-1 (总分 100, 做题时间 90 分钟) 第一部分 选择题 一、单项选择题1. 组织行为学研究下列哪方面? SSS_SINGLE_SEL A 一切人的心理活动B 一切人的行为 一定组织中人的心理与行为 一切人的心理与行为分值: 1 答案:C [解析] 组织行为学所研究的范围与行为科学不同，行为科学要研究一切人的行为规律性，而组织行为学只研究一定组织中的人的心理与行为的规律性。 2. 组织行为学产生和发展过程起始于 SSS_SINGLE_SEL SSS_SINGLE_SEL 心理学 社会学 人类学 政治学 分值: 1 答案:A [解析] 组织行为学产生和发展的过程起始于心理学，心理学是以人的心理现象规律为研究对象的科学。 3. 组织行为学研究方法的主要特性不包括 SSS_SINGLE_SEL SSS_SINGLE_SEL A 研究程序的公开性B 收集资料的主观性C 分析方法的系统性 D 结论的再现性 分值: 1 答案:B [解析] 本题考查的是组织行为学研究方法的特征，属于识记的内容。要熟记此知识点。 4. 社会知觉是指 SSS_SINGLE_SEL 对人与人关系的知觉 对人与环境关系的知觉C 对人与物关系的知觉 D 主体对自己的心理与行为状态的知觉分值: 1 答案:A [解析] 主体对社会环境中有关人的知觉称为社会知觉。包括对个人、群体和组织特性的知觉。对人与人关系的知觉就是一种社会知觉。 5. 在 1992 年以来，企业开始自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束，使经营活动适应市场的要求，适应供求关系的变化。这种经营管理价值观就是 SSS_SINGLE_SEL SSS_SINGLE_SEL A 最大利润价值观B 生产型价值观 生产经营型价值观 经营价值观 分值: 1 答案:D [解析] 从 1992 年党的 14 次代表大会开始，明确提出要建立社会主义市场经济，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的经营实体，使企业的经营管理活动遵循价值规律的要求，适应供求关系的变化，通过市场竞争，达到生产和需求的及时协调。此种经营管理价值观是经营价值 观。 6. 创造性行为产生的内在主观特征是 SSS_SINGLE_SEL SSS_SINGLE_SEL A 创造性能力B 创造性思维C 创造性知觉 D 创造性记忆 分值: 1 答案:A [解析] 创造性行为是人的内在创造性能力的外在表现。因此，创造性行为产生的内在主观特征是创造性能力，而创造性能力主要来源于人的创造性思维。 7. 对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，做出设想和计划的过程是指事业生涯的 SSS_SINGLE_SEL SSS_SINGLE_SEL A 开发 管理 设计 变动 分值: 1 答案:C [解析] 事业生涯的设计是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。 8. 个人的个性类型是职业选择的重要决定因素之一，这是以下哪位学者的观点? SSS_SINGLE_SEL SSS_SINGLE_SEL 霍兰德 赫兹伯格C 麦克利兰 D 薛恩 分值: 1 答案:A [解析] 认为个人的个性类型是职业选择的重要决定因素的著名心理学家是霍兰德。他认为有六种基本的“个性定向”决定着人们从事职业的种类。 9. 根据群体五阶段发展模型，群体的目的、结构、领导都不确定的阶段是 SSS_SINGLE_SEL SSS_SINGLE_SEL A 形成阶段B 震荡阶段 规范化阶段 终止阶段 分值: 1 答案:A [解析] 五阶段模型包括形成阶段、震荡阶段、规范化阶段、有所作为阶段、中止阶段。其中，第一阶段：形成。其特点是，群体的目的、结构、领导都不确定。群体成员各自探索群体可以接受的行为规范。当群体成员开始把自己看作是群体的一员时，这个阶段就结束了。 10. 20 世纪 20 年代末，德国哪一心理学家在拉绳实验中，比较了个人绩效和群体绩效? SSS_SINGLE_SEL SSS_SINGLE_SEL A 特里普利特B 霍莱特 史布兰格 瑞格尔曼 分值: 1 答案:D [解析] 20 世纪 20 年代末，德国心理学家瑞格尔曼在拉绳实验中，比较了个人绩效和群体绩效。 11. 集中表现组织结构特征，强调沟通的集中性和层次性，但同时会出现更多信息失真的沟通形式是 SSS_SINGLE_SEL SSS_SINGLE_SEL 轮式 Y 式 圆式 链式 分值: 1 答案:B [解析] Y 式沟通增加了沟通的层次，它集中表现了组织的结构特征。一方面强调了沟通的集中性、层次性。另一方面则表现出更多的信息失真，沟通