基于数字孪生的民航虚拟仿真培训演练解决方案.pptx

基于数字孪生的民航虚拟仿真培训演练解决方案 提升生产安全性 严守安全生命线PART. 01 《纲要》描述的第一项主要任务就是“建设平安机场，严守安全生命线，确保机场运行安全”，其中特别强调提升机场从业人员素质能力。平安机场是四型机场建设的核心要求民航强国 安全先行 民航一线作业人员从事各种事关民航安全的操作类工作，经验是其所有能力。以地服车辆驾驶员为例，如果驾驶员拥有应对和处理各种紧急、突发、异常驾驶状态和情景的经验，则其能力就强，反之则弱。因此，提升一线作业人员的能力关键在于积累工作经验，尤其是应对和处理紧急、突发、异常情况的经验。一线作业人员的能力素质是民航安全的基石22%35%16%14%13%车辆指挥人员装货人员机务人员车辆驾驶员其它人员87%11%设备故障人为原因 现行模式下人员能力提升缓慢现有的培训、学习方式和模式难以构建紧急、突发、异常情况供一线作业人员培训。能力覆盖不全人员技能的掌握度基本靠师父、管理者主管经验判断，缺乏可量化评估的方式和手段。缺乏评估手段学习工作中处理的作业情景有限，一线作业人员在日常工作中基本只能应对常规、正常的工作情景。经验积累缓慢New Training 5G+物联网数字孪生虚拟现实模拟仿真大数据云计算5数字孪生可以全面重建员工能力培养和提升体系数字孪生在民航的应用：5G、物联网、虚拟现实、模拟仿真、大数据、云计算等多种创新技术的组合应用，可以生成民航全流程业务运行的虚拟可视化镜像，并且可以在镜像的基础上扩展构建任意所需的新情景。民航的数字孪生是整合民航业全流程业务的元宇宙。 数字孪生可以构建最适合民航人员培训的场景模拟仿真虚拟现实BIM、CAD、GIS气象系统场监雷达系统GPS系统静态位置尺寸数据实时天气数据实时动态场景技能培训数字孪生机场情景演练航空器/车辆/人员实时位置数据AI算法人机交互培训标准量化评价 数字孪生可以轻松构建缺失的学习情景机械故障运行事故车辆失火极端天气爆胎处置其它特情在数字孪生机场基础上，通过虚拟现实等技术构建日常训练、工作中难以出现的突发、异常、紧急情况及情景进行针对性培训，补齐缺失的学习领域，100%覆盖所有的知识面，全面、充分、有效的提升人员能力素质。 在数字孪生的虚拟场景中进行培训学习效果更好沉浸性操作性社会性通过VR头盔等设备可以为学习者带来身临其境的临场感，沉浸式学习更能让学习者集中注意力。观察性可以任意转换物理空间中的事物，甚至是现实世界中不可能直接观察的，还可以将抽象的知识具象化。可以在虚拟环境中反复操作练习来学习知识，并获得行为结果和操作反馈，提高熟练程度。学习者可以在虚拟环境中与其他学习者进行交互，交流学习心得，提高学习者的创新能力。 在数字孪生的虚拟场景中培训可量化评价对每一项错误行为进行量化，将学员的所有错误操作进行统计并对照量化值即得到学习效果的量化结果量化评价动作跟踪学员在虚拟场景中进行训练和考核时的所有操作动作和行为都可被系统跟踪和标准、规范要求的操作进行对比，轻松识别出学员的操作过程和错误行为，并进行实时记录错误识别Measurable 在数字孪生的虚拟场景中培训具有更高的安全性培训更安全所有需要掌握的技能，包括正常情况和异常情况的操作技能，都已经在基于数字孪生的培训演练中反复练习，并且通过了考核，上岗后的生产安全性得到大幅提升基于数字孪生的培训演练不依赖机场场地、航空器、工作车辆等任何实物和环境，所有培训演练都在培训教室和虚拟场景中完成，真正做到培训演练零风险生产更安全 PART. 02打造数字化转型标杆，优化组织管理 打通数字化转型的最后一公里培训效果无法量化理论层面的培训仍然采用纸质试卷考核的方式评估培训效果；实操层面的培训考核基本是带徒师父的主管评价，无法量化衡量企业大部分业务已经通过信息系统的建设完成数字化转型，但员工培训和发展领域还有所欠缺。通过基于数字孪生的培训系统，可将员工培训和发展进行数字化管理，打通数字化转型的最后一公里。培训过程未数字化培训过程仍采用传统的管理方式，如教室集中授课、PPT/视频教学、学员在培训签到表上现场签到等，过程记录不易保存和管理员工成长未数据化无员工能力成长数据记录，管理者对员工的当前能力只有模糊印象，无法实时、准确掌握，也无法对员工个人的未来发展做规划 构建企业数据中台，重塑企业业务流程绩效数据生产数据生产员工数据中台管理人员薪酬数据培训数据职级数据规则挂钩自动转换数据归集生产培训数据获取医疗费用依托数字孪生平台的数据中台，将人员培训数据、人员生产数据、人员绩效数据、职级/薪酬等数据全部打通，构建数字化的全流程人事管理体系和系统，优化管理方式和手段，大幅提升管理效率和质量。 PART. 03解 决 方 案 介 绍 解决方案架构现实世界连接层培训应用开发引擎三维可视化引擎场监雷达GPS/