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劳动合同法实务讲课稿 尊敬的各位听众： 大家好，今天我将为大家讲解劳动合同法的实务知识。 一、劳动合同的订立 劳动合同是用人单位与劳动者双方自愿协商订立的，明确双方的权利、义务和责任的合同。具体订立流程如下： 1. 双方自愿协商 用人单位与劳动者双方应自愿协商劳动合同的条款，协商的内容包括工作岗位、工作时间、工作薪酬、保险福利等方面。 2. 编制合同草案 根据双方协商的内容，用人单位应编制一份合同草案，并将草案交给劳动者。 3. 确认合同条款 劳动者应认真阅读合同草案，确认合同条款是否符合双方协商的内容。如有异议，应当及时与用人单位协商，直至达成一致。 4. 签订劳动合同 劳动合同的签署应当由用人单位和劳动者本人进行，并应当采用书面形式，加盖用人单位和劳动者的签章或盖章，由双方各留一份。 二、劳动合同的期限 根据劳动合同法的规定，合同期限包括固定期限合同和无固定期限合同两种。 1. 固定期限合同 固定期限合同是约定某一具体时间起止的合同，可以是一个月、半年、一年或以上。双方可以在约定的时间到期后续签新的劳动合同，但续签的期限不宜超过两年。 2. 无固定期限合同 无固定期限合同是约定无明确时间终止的合同，双方可以随时解除劳动合同，但应当提前通知对方。 三、劳动合同的解除 1. 用人单位有权解除劳动合同的情形 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (1)劳动者严重违反劳动纪律;