广西崇左市统计局公开招聘编外工作人员1人模拟检测试卷【共1000题含答案解析】.docxVIP

广西崇左市统计局公开招聘编外工作人员1人模拟检测试卷【共1000题含答案解析】 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共1000题 题型 多选题 单选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.多选题(共200题) 1.对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应_____。A: 予以受理B: 向申请人出具受理通知书C: 不予受理D: 向申请人出具不予受理通知书 参考答案: CD本题解释:【答案】CD。解析：本题中陈某申请劳动争议仲裁时已超过了一年的时效期间，劳动争议仲裁委员会应不予受理，并向申请人出具不予受理通知书。故本题答案选CD。本题所属考点-题库原题 2.12月5日是国际志愿者日，志愿者利用自己的时间、技能、资源、善心为邻居：社区、社会提供非营利、无偿、非职业化援助活动。开展志愿者活动_____。A: 是精神文明建设的具体体现B: 有利于提高人们的思想觉悟和道德境界C: 能够促进社会主义精神文明建设D: 有利于构建社会主义和谐社会 参考答案: ABCD本题解释:【答案】A,B,C,D【解析】我国志愿者协会给“志愿者”的定义是：不为物质报酬，基于良知、信念和责任，志愿为社会和他人提供服务和帮助的人。开展志愿者活动，是精神文明建设的具体体现；有利于提高人们的思想觉悟和道德境界；能够促进社会主义精神文明建设；有利于构建社会主义和谐社会。故选ABCD。本题所属考点-题库原题 3.A企业为了实现岗位管理，决定首先进行工作分析,并决定以人事部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍后，人事部门召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书，各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工,两周后人事部门将各部门填编的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人事部门将回收的职位说明书一并统一了袼式，进行简单修改之后存档，虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题：在这个案例中，人事部门并没有进行必要的_____工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期的效果的原因之一。A: 明确规定工作分析的具体目标B: 背景信息的收集C: 选择适当的工作分析方法D: 选择企业中的典型职位 参考答案: BCD本题解释:【答案】BCD。解析：案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业资料来掌握工作相关的背景信息，也没有根据企业的性质、岗位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，没有选择企业中的典型职位。故本题答案选BCD。本题所属考点-题库原题 4.现代化信息技术，内容主要包括_____。A: 电子计算机技术B: 软件技术C: 传感技术D: 微电子技术 参考答案: ACD本题解释:【答案】ACD。解析:信息技术，是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称。它主要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件它也常被称为信息和通信技术。主要包括传感技术、计算机技术、通信技术、微电子技术等。故本题答案选ACD。本题所属考点-题库原题 5.恩格斯指出：“单凭观察所得的经验，是绝不可能充分证明必然性的。这是如此正确，以至于不能从太阳总是在早晨升起来判断它明天会再升起。”这段话说明_____。A: 经验是不真实，不可靠的B: 感性认识具有局限性C: 感性认识有待上升到理性认识D: 感性认识是认识的初级形式E: 理性认识决定感性认识 参考答案: BCD本题解释:【答案】BCD。解析：感性认识是人们在实践基础上，由感觉器官直接感受到的关于事物的现象、事物的外部联系、事物的各个方面的认识,包括感觉、知觉和表象三种形式。感性认识是认识的初级阶段，直接性是其突出的特点。感性认识虽然是生动的、形象的，但是还没有深人到对事物的本质的认识，这是其局限性之所在，所以我们“不能从太阳总是在早晨升起来推断它明天会再升起”，这也是感性认识有待上升到理性认识的原因。AE两项说法不正确。故本题答案选BCD。本题所属考点-题库原题 6.对于认识的主体和客体，下列说法正确的是_____。A: 认识的主体就是认识者B: 认识的客体是物质C: 认识主客体都是在实践中产生和分化的D: 主体与客体都离不开实践 参考答案: ACD本题解释:【答案】ACD。解析：认识的主体和客体都离不开社会实践，二者相互作用、相互制约。其中，认识的客体是指进人主体认识和实践的领域、被主体所把握的客观对象，并不等同于物质这一范畴，故B项说