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分析员工培训需求的方法 分析员工培训需求的方法 培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依靠于培训需求分析。 由于培训需求分析是整个培训 管理活动的第一个环节，它确定了培训能否瞄准 正确的目标，进而影响到能否设计与供应有针对性的培训 课程，因此对培训的 有效性起着至关重要的作用。假如不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标 不准 确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量铺张。 在越来越重视人力资本投资的 今日，企业加大培训的投入力度虽有其必要性， 但前提是必需进行有效的培训需求分析，否则就不能证明 培训支出具有合理性。 一些企业的培训效果不