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论劳动法合同法中经济补偿金的性质及其适用范围 经济补偿金是劳动法合同法中规定的一种赔偿性的补偿金，用于弥补劳动者因个人原因或雇主原因被解除劳动合同而遭受的经济损失。经济补偿金的性质是一种经济补偿，不是劳动报酬，也不是赔偿金，不属于劳动者应得的权利。在劳动法合同法规定下，经济补偿金的适用范围包括以下几种情况： 1. 解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 2. 雇主违反劳动合同法规定解除劳动合同,例如违反法定程序解除劳动合同、不合理解除劳动合同等 3. 雇主采取非经济性裁员措施解除劳动合同，例如劳动者怀孕、患病、参加工会、举报违法或提起诉讼等 经济补偿金的具体金额、计算方法以及支付方式等均应根据当地的相关劳动法规定执行。