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组织行为学形考任务1-4 一、王安电脑公司案例分析： 从案例中可以看出，王安是一个目光远大、果断办事、懂得人才开发重要性的领导。他充分重视人的作用，对于人的使用充满尊重、理解和信赖。他认为公司是由人组成的，因此能否发挥每个员工的积极性将关系到公司的成败。王安的人性观属于“自我实现人性的假设”，即认为工作可以成为满意的源泉，人们在实现目标任务时会进行自我管理和自我控制，对目标任务的承诺取决于能得到的报偿的大小，在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作，在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那