浙江绍兴市越城区应急管理局公开招聘编外人员27人模拟预测试卷【共500题含答案解析】.docxVIP

浙江绍兴市越城区应急管理局公开招聘编外人员27人模拟预测试卷【共500题含答案解析】 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 题型 多选题 单选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.多选题(共180题) 1.民事纠纷解决机制是一个多元的纠纷解决体系。民事纠纷具体解决方式包括_____。A: 和解B: 调解C: 仲裁D: 民事诉讼 参考答案: ABCD本题解释:参考答案:A,B,C,D【解析】ABCD[解析]民事纠纷解决机制是指缓解和消除民事纠纷的方法和制度。我国现行的民事纠纷解决机制概括起来主要有四种:和解、调解、仲裁和诉讼。故本题选ABCD。本题所属考点-题库原题 2.某厂有员工500人，因受国家产业政策调整影响，经营状况不佳，拟裁员50人，厂方决定公布后，员工有不同意见。下列说法没有法律依据的有_____。A: 员工甲认为，企业没有进入破产清算，不能裁员B: 员工乙认为，他一家4口人，只有他有工作，上有67岁老父亲，下有12岁孩子，不能裁他C: 员工丙认为，自己连续3年被评为优秀职工，为厂里做出了突出贡献，不能被裁员D: 员工丁认为，裁员决定没有经过职工代表大会批准，是无效的 参考答案: ACD本题解释:【参考答案】ACD【解析】我国《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减