企业知识型员工绩效分析及考核研究（建筑设计及理论论文资料）.docVIP

企业知识型员工绩效分析及考核研究（建筑设计及理论论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文章简要： 2 文1：企业知识型员工绩效分析及考核研究 2 1、企业知识型员工的概念及基本特征 2 1.1个人综合素质水平高，专业技术能力强。 3 1.2注重自我价值的实现。 3 1.3强烈的心理动机和精神需求 3 1.4较强的主观能动性和创造力。 3 1.5个性鲜明，富有挑战性。 4 1.6工作过程难以实施监督和控制。 4 2、企业知识型员工绩效的影响因素 4 2.1能力——学习与创造能力 5 2.2环境——个性与创造性的发展空间 6 2.3激励——成就与成长的愿望 6 2.4机会——重视与充分授权 7 3、企业知识型员工绩效考核研究 7 3.1企业知识型员工绩效考核体系建设 7 3.2保持企业的人力资源管理措施和发展目标一致 8 3.3加强企业人力资源管理系统的建设 9 4、结语 9 文2：知识型员工及企业个性化薪酬体系设计 10 一、何谓知识型员工 10 1.知识型员工特点 10 2.知识型员工的主要需求 10 二、面向知识型员工的个性化薪酬体系设计 10 1.个性化薪酬体系 10 2.个性