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广东省民营企业缺乏人力资源战略规划的事例
无论大中小企业，人力资源都属于企业的战略资源，更在企业的
发展战略中占有重要地位，人力资源战略的实施在一定程度直接决定
着企业发展的成败，可以说人力资源管理战略对企业整体战略有着长
远的影响。当前我国大多中小企业在人力资源管理方面投资不足，企
业人力资源战略相对落后，在发达国家中小企业发展往往注重人力资
源战略的制定与实施，对该方面有巨大资金投入，以此对企业的发展
做有更长远的规划，相反我国中小企业更加看重企业短期的经济效益，
忽视企业的人本管理，对企业长期发展战略缺乏规划。人力资源战略
规划不足直接影响企业人力
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