员工晋升机制(完).docxVIP

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2023-05-01 发布于黑龙江
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员工晋升机制(完).docx

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员工晋升机制(完) 员工晋升机制为了加强公司的人才梯队建设，建立规范的用人机制，我们制定了“能者上，平着让，庸者下”的员工晋升机制。这个机制旨在充分调动员工的主动性和积极性，发现、培养和留住人才，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制。一、员工职业发展通道我们认为员工的满足感不仅仅来自职级的上升和工资的上调，还来自于技术水平、专业水平、管理技能的提高等多个方面。因此，我们建立了多阶梯的晋升机制，将公司岗位分为三大类、五个职系。三大类是指管理岗位、专业技术岗位和操作技能岗位。五个职系分别为：管理职系、技术职系、营销职系、专业职系和操作技能职系。员工职业晋升通道可按照以下三条通道晋